Edito de la semaine

Vingt-et-une leçons. Mais pour qui ?

 

On m'a offert un grand livre pour Noël. Les cadeaux culturels sont toujours mes préférés. Le titre en est « 21 leçons pour le XXIe siècle ». Par l'auteur du best-seller Sapiens. Yuval Noah Harari.

Fichtre ! Le titre est un peu osé en ce siècle où personne ne veut recevoir de leçons et où tout le monde veut en donner. Mais je suis d'une génération qui estime encore que toute leçon est bonne à prendre à condition qu'elle soit appropriée.

Comme on dit pour « faire jeune », je vais bientôt avoir « quatre-vingt-sept ballets». Pour apprendre à vivre et à penser je n'ai donc pu attendre que me soient livrées ces leçons des jeunots d'aujourd'hui qui veulent refaire le monde. Ce livre n'était sans doute pas à moi destiné. Je n'ai pas perdu de temps car je sais que Chronos ne lambinasse pas. J'ai déjà lu les pages de couverture ! Et même les trente-deux premières pages. J'en ai cependant assez lu pour faire quelques remarques que je vous livre, frais de port offerts, comme on dit aujourd'hui dans l'e-commerce offensif.

La suite alimentera peut-être quelques-unes de ces hebdomadaires chroniques anachroniques que je produis depuis quinze ans, en pensant à ceux qui galèrent pour trouver du travail ou du personnel.

La première remarque que je ferai concernera l'état d'esprit de l'éditeur. N'avoue-t-il pas implicitement dès la première ligne de la première page de couverture qu'il faut être célèbre pour être édité, qu'il faut avoir un nom exotique pour être célèbre ?

Passons . Et ouvrons l’œil sur le fond.

Après avoir récusé toutes les doctrines politiques que des fractions de l'humanité se sont éreintées à essayer, l'auteur exprime le besoin pressant de produire un autre « récit » par les lumières duquel les intellectuels éclaireront le monde.

Bigre ! Après les ténèbres, voilà l'éblouissement !

J'avoue que cette idée de récit ne me plaît guère et me semble inappropriée. L'humanité est trop diverse pour être assimilée à un unique personnage littéraire. Son évolution est la résultante d'une infinité de dynamiques personnelles, soumises au libre arbitre de chaque individu, que nulle doctrine ne peut toutes annihiler.

On peut certes enrichir et transmettre des éléments de culture par des citations. Mais la pensée ne se suffit pas de récitation.

Aussi, comme le montre l'actualité, ne faut-il pas s'étonner que le peuple finisse par se lasser des histoires qu'on lui raconte !

La deuxième leçon qui nous est proposée concerne le travail qui est en forte évolution, tant dans ses contenus que dans ses méthodes.

Le travail est essentiel à la société pour que chacun se rende utile à ses semblables et puisse trouver ou se créer des moyens d'existence. Le travail doit toutefois être précédé par l'enseignement et la formation qu'il serait simpliste de ne considérer que dans leur aspect utilitaire.

Sans préjuger de son contenu, que je n'ai pas encore lu, il me semble que cette deuxième leçon devrait, être préparée par quelques considérations générales sur les finalités de l'enseignement. La préparation au travail est certes essentielle mais il serait dommageable à la société et à l'individu d'oublier que la recherche et la connaissance portent en elles leurs propres finalités. Il s'agit aussi de former le citoyen et d'élever l'homme en lui donnant le goût de la culture générale. Et il faut enfin se souvenir que c'est tout un travail de former...des enseignants.

Je suis curieux de savoir ce que notre auteur propose de neuf pour réaliser ce vaste programme. Et j'attends surtout que l'on nous dise qui doit faire quoi en ce monde compliqué.

À demain les affaires !

 

Pierre Auguste

Le 9 janvier 2019

 

 

alt 

 

Grand débat : pour se poser quelques bonnes questions

 

Grand débat : pour se poser quelques bonnes questions

 

Voici quelques infographies rassemblées destinées à vous aider à vous poser quelques bonnes questions.

 

1 - La France est généreuse :

 

C’est bien et celà fait partie de ses valeurs

 

Mais ...

 

Lire la suite...

 

Bonne année 2019

voeux 2019La tradition des voeux de nouvel an nous permet pour la 23eme fois de vous souhaiter une bonne année.

Si tout présent est une phase de transition entre le passé et le futur, la période que nous vivons est un passage particulièrement important. Des virages sociaux, économiques et écologiques doivent impérativement être engagés ou nous risquons une catastrophe collective... 

Lire la suite...

 

Trouvez un emploi avant que Pôle Emploi ne vous y contraigne

Trouvez un emploi qui vous plaît avant que Pôle Emploi ne vous contraigne à en accepter un qui ne vous convient pas...

offres-emploisDepuis le 1er Janvier, le refus par un demandeur d’emploi de 2 offres proposées par Pôle Emploi est sanctionné par une radiation. Ceci incite chaque chômeur à chercher et trouver rapidement, par tous les biais, l’emploi qui lui convient.

 

En vous inscrivant sur nos sites de recrutement https://enligne-fr.com vous recevez des alertes d’offres d’emplois le plus souvent en adéquation avec votre recherche. Si votre candidature est pertinente, nous vous invitons à postuler systématiquement et rapidement aux offres que nous vous présentons.

Sur votre espace personnel de demandeur d’emploi se trouve un état récapitulatif de vos  candidatures aux offres. Une impression d’écran de la liste de vos candidatures peut servir de justificatif de votre recherche active, auprès de votre conseiller PE

...

Lire la suite...

 

Fin d 'année 2018

voir

La fin de l’année est le moment où on se retourne quelques instants pour regarder le chemin parcouru :

Depuis notre création, nous avons participé à fournir du travail à près d’un demi million de personnes.

Nos services ont accompagné des millions de demandeurs dans la définition de leur projet.

Notre offre est maintenant internationalisée en anglais et en allemand. Elle est adaptée pour chaque pays européen.

Nous sommes  de plus en plus spécialisés pour aider les entreprises à trouver, partout, le profil “pointu” dans un budget maîtrisé.

 

La fin de l’année est aussi le moment où l’on regarde vers l’avant.
Nous vous proposons maintenant, des prestations de conseil de haut niveau sur la façon d’envisager l’optimisation des talents dans votre entreprise.

 

 consultant-enligne.com

 

Les limites de la “petite phrase”

petite phraseDes exemples récents ont permis de constater les limites de l’utilisation imprudente de la “petite phrase”. Utile dans certains cas, cette “petite phrase” peut être totalement contre-productive dans d’autres. Elle est globalement destinée à faire passer des messages à une cible précise et à renforcer le lien avec les alliés. L’auteur joue une partie de billard selon un système de rebond très précis.

 

Le jeu se complique lorsque des “non alliés”, c’est-à-dire des adversaires ou des opposants entrent dans la boucle. L’opposant va se servir de ce que vous avez dit et surtout de ce que vous n’avez pas dit pour essayer de vous mettre en porte-à-faux auprès de ses propres alliés.

Lire la suite...

 

Osez la sieste

SiesteCertaines semaines de très forte activité, votre serviteur s’autorise 2 siestes de 12 à 15mn après chaque repas, à la place du café ou de la cigarette. Ceci lui permet de travailler 3 séquences de 5 heures en moyenne sans ressentir de fatigue particulière. A chaque réveil, l’esprit est clair, certains problèmes sont magiquement résolus, la force de travail régénérée, l’endurance prolongée.

Mis à jour ( Lundi, 05 Novembre 2018 09:44 )

Lire la suite...

 

12 obstacles entre un poste non pourvu et un demandeur d’emploi

 

12 obstacles entre un poste non pourvu et un demandeur d’emploi : ou les 12 travaux d’Hercule

 

passage pietons

 

 

Il suffirait de traverser la rue pour trouver du travail. C’est ce que s’est entendu dire Jonathan, un demandeur d’emploi, dans les jardins de l’Elysée par Monsieur le Président de la République, friand des chocs souvent utiles aux prises de conscience. Il a dit vrai mais très partiel : notre expérience de site de recrutement nous permet de détecter au moins 12 obstacles entre les 750.000 postes non pourvus et les demandeurs d'emplois...

 

 

 

 

 

 

Mis à jour ( Samedi, 06 Octobre 2018 14:47 )

Lire la suite...

 

Les 100 premiers metiers en tension et lien vers nos sites specialises

Les 100 premiers métiers en tension et lien vers nos sites spécialisés où sont inscrits des milliers de demandeurs

emplois en tension

On entend souvent parler de métiers en tension. Pour faire le point avec ces métiers, voici la liste produite par Pôle Emploi des prévisions d’embauches pour 2018. Un métier en tension est celui pour lequel on rencontre des difficultés à recruter. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi pour 2018

 

Sur ces 100 métiers en tension, certains nécessitent une petite formation, d’autres des études longues.

 

Ces métiers sont classés par ordre décroissant de prévisions d’embauches.

Nous avons mis en vis à vis des liens vers ceux de nos sites qui s’adressent à chacun de ces besoins. Certains de ces demandeurs sont inscrits à Pôle Emploi, d’autres pas.

Nous sommes satisfaits de voir que l'Etat a arrêté le numérus clausus en médecine.
Nous attendons les autres mesures sur la formation.

Nous sommes parfois surpris d’entendre certains employeurs se plaindre de ne pas trouver de candidats. Nous sommes encore plus surpris lorsque les contactant, nous ne les voyons pas passer à l’acte de commander une de nos solutions tout compris qui leur permet, entre autre, d’accéder aux cv que vous pouvez voir. S’ils sont à 210 euros près pour recruter,ne sommes nous pas fondés à nous demander comment ils comptent payer leurs employés ?

 

Mis à jour ( Mercredi, 03 Octobre 2018 11:59 )

Lire la suite...

 

Enligne vous souhaite une bonne rentrée

 

Enligne-fr.com vous souhaite une bonne rentrée : cv, emplois, missions et stages sur 3.000 sites spécialisés à proximité de chez vous

 

Mis à jour ( Mercredi, 05 Septembre 2018 11:49 )

Lire la suite...

 

4 Résolutions de rentrée

rentréeComme chaque année vous revenez de vos vacances d’été avec des “bonnes résolutions”.

La rupture des mois d’été vous a été profitable : vous avez emmagasiné de l’énergie, vous vous êtes reposé, vous avez pris le temps de faire ce que vous n’aviez pas le temps de faire, vous avez pris du temps pour vous… ou vous vous êtes autorisé à ne rien faire.

Prenez des résolutions certes, mais des résolutions tenables que la première contrariété venue ne pulvérisera pas...

Mis à jour ( Mercredi, 12 Septembre 2018 08:44 )

Lire la suite...

 

10 règles incontournables pour trouver un emploi

10 règles incontournables pour trouver un emploi

 

10_cible.jpg1 - Sachez ce que vous voulez faire :
Ne demandez pas aux recruteurs et aux employeurs de deviner à votre place ce que vous voulez faire. Ne vous présentez pas auprès d’eux avec une offre de services floue.

Pensez ce que vous êtes : faites un bilan des compétences et des valeurs ajoutées que vous pouvez proposer à vos futurs employeurs. Parmi ces compétences, identifiez celles qui vous apportent le plus de plaisir et celles où vous êtes particulièrement performant.

 

2 - Reliez vos envies aux besoins du marché :

Analysez les besoins du marché. Même si c’est ce que vous avez très envie de faire, les postes de “tailleurs de silex” sont devenus plus que rares. Identifiez les métiers en “tension” et ceux en progression. Identifiez par quel chemin vous pouvez passer de A (vos compétences) à B (les compétences requises pour le métier qui vous fait envie). Cherchez sur internet les formations qui vous permettent d’acquérir les compétences requises. (Pratiquement toutes les formations existent gratuitement sur internet.) ...

Mis à jour ( Mardi, 05 Juin 2018 16:42 )

Lire la suite...

 

Portrait de DRH 2 Dorothée Vincent Tous les chemins mènent à la fonction de DRH

Dorothée VincentJe suis humaniste et utopiste, dit Dorothée. Humaniste, parce que, depuis l’adolescence, je suis curieuse de l’autre. Elle ajoute qu’elle aurait aimé faire des études de psychologie, mais que les circonstances en ont décidé autrement. Curieuse de l’autre et de comment il fonctionne ; curieuse aussi de ses failles, de ses blessures. Manière peut-être de ne pas rester centrée sur son propre fardeau, tout ce qu’il y a dans le sac à dos, dit-elle. Utopiste parce que Dorothée défend l’idée que l’entreprise est un endroit où chacun peut grandir, s’épanouir, trouver sa place, et pas un endroit qui maltraite et rend malade. J’aime défendre cette idée dans mon métier, dit-elle.

Mis à jour ( Mardi, 05 Juin 2018 17:03 )

Lire la suite...

 

Lettre ouverte au Président de la République et aux premiers de cordées

1er cordeeMonsieur le Président,

 

Depuis votre élection, nous mettons nos espoirs, en plus de notre travail, dans le succès de votre politique. Nous observons avec satisfaction votre énorme volonté et l’énergie que vous déployez pour redresser la situation du pays. Nous ne partageons pas toutes les façons de faire de votre gouvernement, mais nous comprenons que vous n’avez pas, non plus, des tâches faciles.

 

Vous avez utilisé la métaphore du premier de cordée pour désigner les chefs d’entreprises.

Nous avons apprécié votre parole de valorisation du travail de millions de dirigeants qui, pendant de longues années, se sont fait copieusement insulter et inquiéter par les ennemis de tous poils du capital et de l’entreprise...

Mis à jour ( Mardi, 29 Mai 2018 16:19 )

Lire la suite...

 

10 règles utiles pour réussir le changement

 changement 

1 - Faites avec les gens et non contre eux : Le premier principe pour mener à bien un changement, c’est que celui-ci doit être mis en oeuvre avec les gens et non sans eux et encore moins contre eux.

 

2 - Proposez une ambition et non amputation : Si vous arrivez auprès d’un groupe avec pour question : “...vous préférez qu’on vous ampute plutôt une jambe ou plutôt un bras ?” , il y a des chances pour que vos interlocuteurs s’opposent à votre proposition. Si vous arrivez en proposant une ambition réelle et sérieuse au même groupe, il y a des chances pour qu’il accepte de dialoguer “pour voir”.

 

3 - Faites identifier les problèmes et co-élaborer le(s) projet(s) : Dans chaque entreprise se posent des problèmes qui nuisent à l’efficacité. Généralement, les gens n’aiment pas rester dans les problèmes s’ils disposent de solutions moins problématiques. Certes, leur premier réflexe est souvent d’affirmer qu’il est normal de “marcher sur la tête” et cherchent à vous convaincre de tous les avantages qu’ils y trouvent. Une fois qu’ils ont convenu que marcher sur la tête fait mal à la tête, ils participent le plus souvent au diagnostic des problèmes. Passée la phase de scepticisme sur l’intention réelle de régler les problèmes, ils participent le plus souvent à l’émergence de solutions intelligentes. Beaucoup de gens savent ce qu’il faut faire. Il faut savoir élargir le spectre de ses interlocuteurs sans forcément se focaliser sur ceux qui parlent le plus fort....

 

Lire la suite...

 

Portrait de DRH : Marie G

Nous ouvrons une nouvelle rubrique dans notre magazine : portraits de DRH

Laurent Quivogne consultant et coach rédige des portraits de DRH. 
Vous souhaitez participer à cette rubrique, contactez nous par la rubrique contact

 


 

Marie est arrivée dans les RH après un parcours parsemés de virages. Des études de langues, qui l’ont menée en Afrique du Sud et aux États-Unis, puis de communication à Nantes. Après des premières expériences dans les relations presses orientées et le marketing, Marie a rejoint ERDF, devenue depuis Enedis. L’entreprise lui permet de prendre le virage vers les RH où elle s’occupe du plan de formation, de recrutement, en particulier des alternants. Un parcours qui révèle sa curiosité, son appétit, son engagement. Dans l’entreprise, mais aussi à la Jeune Chambre économique de Nantes où elle a occupé plusieurs mandats locaux et régionaux, dans le réseau « Les fameuses » – une communauté au service du féminin dans l’ouest de la France. Un engagement encore dans le sport qu’elle pratique sous de nombreuses formes – squash, tennis, football, basket – en particulier ce qui la mobilise beaucoup aujourd’hui : la course à pied, puisqu’elle a couru récemment le marathon de Paris avec celui de New-York en ligne de mire...

Lire la suite...

 

8 comportements à éviter pour ne pas couper dans les virages

courseParmi les tendances lourdes, nous observons celle qu’ont de plus en plus d’utilisateurs, qui consiste à vouloir “couper dans les virages”. Nous tentons d’analyser, de mesurer et surtout de contrer le phénomène

Notre métier consiste dans le fait de collecter de l’information fiable et pertinente afin de la mettre à disposition : des offres d’emploi à des demandeurs d’emplois et des cv à des offreurs d’emplois. L’information collectée porte sur le sujet, le verbe et le complément, c’est à dire, qui  propose quoi, à qui, quand, où, comment et pourquoi et subsidiairement pour combien. Si une de ces informations manque ou est erronée, l’affaire a peu ou n’a pas de chance d’aboutir.

 

CV désigne curriculum vitae soit “Parcours de vie”. Cela ne veut pas dire press-book, ni simple présentation de soi, ni survol d’un parcours de 15 ans en une seule ligne. Cela désigne une succession chronologique et précise d’étapes de la vie professionnelle.

Comment orienter des candidats vers une entreprise qui imagine ne pas avoir à exprimer son besoin ? Comment aiguiller un candidat qui ne donne pas les informations sur ce qu’il est et ce qu’il veut faire, qui donne des coordonnées erronées ou qui indique “...j’enverrai mon cv sur demande…”? Pourquoi un employeur appellerait-il un candidat rétif qui ne dit pas pourquoi il faut l’appeler ??

Les populations principalement concernées :

Les moins qualifiés et les plus qualifiés sont particulièrement concernés. Les juniors et les seniors sont aussi sur-représentés. Les pays du Maghreb et d’Afrique sont plus touchés que les autres pays

Les causes les plus observées :...

Lire la suite...

 

Nos services aux offreurs d'emplois

emploisNous avons reformulé nos 6 offres de services destinées aux entreprises et aux recruteurs.

Elles se répartissent selon les questions suivantes :

Vous avez plusieurs recrutements à effectuer dans les prochains mois:
Tournez vous vers la formule 1, Pack Intégral Voir plus

Vous avez un seul recrutement à effectuer dans les prochains mois :
Tournez vous vers la formule 2, Pack Annonce. Voir plus

Ces deux services vous offrent un plein accès illimité a la cvthèque
Le pack annonce vous permet de diffuser une annonce, le pack intégral autant que vous voulez

Vous avez un recrutement URGENT à effectuer dans les prochains mois :
Le pack annonce PLUS offre les mêmes services que le Pack annonce et vous propose de diffuser en plus votre offre sur les réseaux sociaux. Voir plus

Vous souhaitez uniquement utiliser la cvthèque
Utilisez alors le pack cvthèque, notre Formule 5, qui vous permet en plus de passer une annonce si vous le souhaitez. Voir plus

Ces 4 formules bénéficient d'emailings sur les candidats de la base de données de cv.

Vous "tombez" sur le cv unique qui vous intéresse :
Utilisez le pack CV notre Formule 6. Finalisez votre commande. Nous appelons le demandeur pour vérifier qu'il est en recherche. Voir plus

Vous souhaitez tester nos service :
Utilisez le Pack test Formule 4 GRATUITE : Une annonce anonyme, vous accédez aux réponses anonymes si les réponses vous intéressent vous transformez votre test en formule 1, 2, 3, 5 ou 6. Voir plus

Ici la présentation de l'ensemble des service : Voir plus

Ici le tableau comparatif de nos offres : Voir plus

Nous sommes à votre disposition pour vous aider à choisir la formule qui s'adapte le mieux à vos besoins

 

RGPD... ça c’est fait !!!

rgpd

Les législateurs européens ont réglementé la sécurité de nos données personnelles. Un Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) de près de 100 pages décrit les obligations de chacun pour protéger les données personnelles qui sont en sa possession dans l’Union Européenne doit être mis en oeuvre avant le 25 Mai 2018.

 


Nous l’avons mis en oeuvre et sommes en conformité… ça c’est fait !!!

 

Cet exercice salutaire est intéressant : il force à revisiter tous les processus de l’entreprise. Les flux sont analysés, leur raison d’être discutée, leur périmètre de distribution redéfini, leur stockage et leur destruction explorés et définis, les relations avec les fournisseurs scrutées, celles avec les clients explicitées.

 

Nous recommandons à chacun d’observer de très près où sont archivées et stockées les données et leurs back-up, celles vous concernant chez vos fournisseurs et celles que vous fournissez à vos clients… dans ou hors l’Union Européenne ?...

 


Nous avons pu observer avec circonspection certains paradoxes :

Lire la suite...

 

Difficultés pour recruter : formation, respect, anticipation et mobilité

 appatsNous bouillons sur place, lorsque que nous entendons, relayées par les médias, certaines jérémiade de dirigeants qui n’arrivent pas à recruter. Certains ont vaguement essayé de passer une annonce sur un site gratuit entre une annonce de layette d’occasion et une annonce de perceuse électrique "peu utilisée". D’autres ont placardé une annonce griffonnée en demi A4 sur la porte d’entrée de leur boutique ou posté un ‘com’ sur leur page facebook qui compte 123 abonnés dont la famille. D’autres encore ont rapidement interrogé un agent de Pôle Emploi qui a fait ce qu’il a pu avec les moyens dont il disposait. Personne ne répond à leur aimable injonction qui ressemble en général à un pistolet posé sur la tempe “Urgent recherche un/une ...ajoutez ici le nom de la fonction” point final. Et là, tout de go, ceux-ci décrètent “...Je n’arrive pas à recruter...”....

 

Lire la suite...

 

La solitude du dirigeant

desertLorsque, consultant en accompagnement du changement, on me demandait ce que je faisais, j’avais l’habitude de répondre : “...j’accompagne des dirigeants lorsqu’ils ne peuvent pas encore parler à leurs collaborateurs de leurs projets et que leur conjoint(e) en a assez de les entendre parler de leur travail…”

Face aux petits calculs, aux langues de bois, aux langues de vipères ou au manque de discrétion des uns, face au manque de recul, de hauteur, d’inventivité ou de connaissance des autres, les dirigeants manquent souvent de “sparring partners” dans les phases amont de leurs projets.

D’un côté, annoncer un projet trop tôt risque de le voir mourir dans l’oeuf car des intérêts divergents vont tenter de ne pas le laisser se consolider, préférant un “match nul” plutôt qu’une partie qui risquerait de favoriser un “concurrent interne”. D’un autre côté, le projet ne pourra pas se mettre en oeuvre sans les collaborateurs. Il est donc important que le projet soit a minima “pré-réfléchi” avant de le partager.

L’ambition du dirigeant peut être sous-dimensionnée, sur-dimensionnée ou décalée des possibilités momentanées de l’entreprise. Le dirigeant a le droit de ne pas tout savoir, d’hésiter et de se méfier de lui-même. Il a besoin que ses raisonnements se confrontent à d’autres points de vue. Parfois, des études préalables discrètes doivent pour être menées pour lui. Des réorganisations légères ou profondes doivent pouvoir être imaginées. Des recrutements doivent parfois être envisagés pour permettre de renforcer des compétences qui manquent en interne...

 

Lire la suite...

 

<< Début < Préc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Suivant > Fin >>

Page 1 de 10

Accessibilité
Increase Font Size Option 5 Reset Font Size Option 5 Decrease Font Size Option 5
Changer le fond
basic_bleu
Visiteurs
194 Visiteurs connectés